在我国，虽然软件测试处于起步阶段，发展不如想象中的那么好,但是前景是光明的，因为软件测试开始得到慢慢的变多人的重视，像测试培训机构、各种软件测试网站的增多，软件市场的扩大，软件测试已成为IT中的一个重要行业。经过调查，软件测试行业会呈现以下几个特征：

  调查多个方面数据显示，被全部受调查的测试工程师中，有63.8%的软件测试工程师在从事互联网和金融行业;这也印证了目前在经济转型的过程中互联网行业和金融行业受到了国家层面、投资者和个人的青睐，企业用人需求连年上升，软件测试人才缺口巨大;而在互联网和金融行业中从事软件测试工作，薪资普遍能够达到8000-12000元以上。

  然而，在被调查者所在公司中，测试人员与研发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这一些企业中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后不进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。

  根据对软件测试从业人员的调查，目前从业人员最希望提升的技能是自动化和性能测试，软件测试行业经过十年的快速地增长之后，高端测试人才急缺，市场产生了自动化和性能测试工程师提升培训需求。

  随着时间变化和软件测试行业快速地发展，互联网、金融等企业以优美的环境和人性化的管理及较高薪资吸引着“90后”年轻人从事软件测试工作，在受调查的人群中“90后”以53.5%的绝对占比成为软件测试行业的主力军。

  由于软件测试行业随互联网+迅猛发展，更多的人选择主动加入软件测试行业，无论是待业者、退伍兵还是迎接毕业生亦或是跳槽转行的年轻人都不约而同的选择参加专业的软件测试培训进入软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了79.53%，也就是说目前软件测试从业人员中，每十个测试工程师有八个都是参加了专业的软件测试培训进入的软件测试行业的，培训成为进入软件测试行业的首选方式。

  国内企业要想在国际市场上立足，就一定要进行软件测试，才能确保软件的质量。而这一切都是由软件测试人才来完成，那么市场对软件测试人才的需求量也慢慢变得大。预计在未来10年内，我国IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

  软件测试是个可以很快入门的职业，门坎不高。对于刚刚大学毕业的学生，只要经过短期培训，就能胜任相应的软件测试工作。软件测试人员的起薪从5500～7000元/月不等，工作1~2年后，月薪达到9000～13000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说比软件开发的薪资水平要高。

  软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，随着测试经验的丰富积累，就会练就“火眼金睛”的本领，而且随着项目经验的一直增长和对行业背景和进一步探索，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，会越老越“值钱”。

  软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得有名的公司的入门通行证，工作所承受的压力、强度相对较小。

  测试人员不但需要对软件的质量进行仔细的检测，还能接触到与软件相关的各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。