[省经信委总工程师徐小拭]：技能改造咱们简称便是技改，技能改造是企业选用新技能、新工艺、新设备、新材料对现有设备、工艺条件及出产服务等做改造进步，筛选落后产能，完成内在式开展的出资活动，是完成技能进步、进步出产功率、推动节能减排、促进安全出产的重要办法。促进企业技能改造，对优化出资结构、培养消费需求、推动自主立异、加速结构调整、促进工业晋级具有极端重大意义，是推动工业改变开展方法，完成科学开展的重要行动。一直以来，我们共同以为技能改造具有出资省、周期短、见效快等优势和特色。

  技能改造起源于五十年代的“四项费用”(即技能安排办法费、新产品试制费、安全技能劳作保护办法费和零散固定资产的增加费)，通过六、七十年代的“固定资产更新及技能改造”和七十年代后期的“挖潜、改造、改造”逐渐演化开展而来。真实独立运用技能改造这一特定称谓，是在1982年1月《国务院关于对现有企业有要点、有步骤地进行技能改造的决议》(国发〔1982〕15号)下发后。1984年2月，在全国经济作业会议上拟定的《技能改造暂行管理办法》，正式对技能改造的意义进行了具体的论述。尔后，通过“七五”、“八五”时期的实践开展，技能改造的内容、规模、目标又随即发生了重要改变。1994年10月同志在听取燕化公司乙烯技能改造建成投产汇报时，曾对技能改造的根本内在作了新的阐释，即“技能改造是依托现有企业，把活跃选用国内外先进的技能和管理经验同这一些企业比较雄厚的物质技能条件以及人才和管理经验结合起来，以到达出资省、见效快、效益高的作用”。界定了技能改造差异于固定资产出资的四大特色，即企业自动、商场急需、存量改造和短平快作用。2012年国务院出台了《关于促进企业技能改造的辅导定见》（国发〔2012〕44号），再一次在国家层面清晰了技能改造的内在，体系描绘了新时期我国企业技能改造作业的蓝图，标志着技能改造作业进入了簇新的开展阶段。