报考人员注册个人根底信息、上传相片、报名、网上缴费、打印准考证、查询书面考试成果等均经过报名网站进行。

  2、报考人员须用第二代有用居民身份证、结业证、学位证、户口簿(主页及自己页)、高校结业生差遣(作业)证、退伍证(限退役战士岗)、学信网《教育部学历证书电子注册存案表》、如有作业单位的还须供给单位出具的赞同报考证明、等资料;在规则时刻内完结报名和缴费。

  4、同一岗位经过资历审阅查看的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3：1。达不到开考份额要求的，经原招聘方案存案部分赞同后，可削减该岗位的招聘人数、撤销该岗位的招聘或恰当下降开考份额。关于报考岗位被撤销的考生，只要一次改报其它岗位的时机。具体事宜见报名网站或电线、网上报名时，报考人员要具体阅览《诚信许诺书》，信守许诺，照实提交有关信息和资料。考生填写信息与《招聘方案》要求不一致或招摇撞骗不守许诺的，一经查实，将撤销考试资历或聘任资历。

  6、本次招聘收取书面考试报名费45元，面试免费，网上缴费。报考人员须及时注册网上银行进行缴费，网上缴费时刻为2022年7月29日9时至2022年8月3日17时。考生一旦缴费将不可更改报名岗位，未如期缴费者视为主动抛弃报考。

  7、考试时刻、地址以准考证为准，报考人员须随时重视网站告诉，避免影响考试。

  考生凭准考证和第二代身份证参与考试。考试采纳书面考试和面试相结合的方法来进行，其间书面考试占考试总成果的60%、面试占考试总成果的40%，总成果100分。

  书面考试：书面考试总成果=书面考试卷面分+方针性加分。考试内容：书面考试分为公共科目和专业科目，书面考试卷面满分100分，采纳闭卷方法来进行。考试时刻和地址另行告诉。

  加分：依照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进一般高等校园结业生作业作业的告诉》(黑政办发〔2013〕42号)有关加分方针履行。项目生服务期满、查核合格后3年内参与城镇级、县级、市级以上事业单位揭露招聘，书面考试成果分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优异等次的，可再相应添加2分。在城乡底层公益性岗位作业满2年的高校结业生，经查核合格，可享用项目生相关待遇。契合方针性加分的考生须供给：归于项目生的供给服务期满证书、协议等佐证资料;归于城乡底层公益性岗位作业满2年且查核合格的高校结业生供给劳动作业部分出示的《大街(城镇)、社区(村)底层公共办理和社会服务岗位高校结业生报考公务员及事业单位资历承认表》、《大街(城镇)、社区(村)底层公益性岗位人员作业经历证明》等相关资料。

  项目生指参与我省“选聘高校结业生到村任职”、“三支一扶方案”、“大学生自愿服务西部方案”、“村村大学生方案”、“乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案”，服务期满且查核合格的服务底层项目人员。

  底层公益性岗位指在运用作业补助资金开发的大街(城镇)、社区(村)底层公共办理和社会服务公益性岗位。

  契合黑政规〔2018〕17号文件要求的一般高等校园结业入伍大学生服现役期满退役后，参与事业单位应考的，可享用“三支一扶方案”“西部方案”等项目服务期满的高校结业生各项优惠方针。需供给结业证、入伍告诉书及退伍证等相关证明。

  契合《关于全面落实进一步维护关怀保护医务人员若干办法的告诉》(黑政办明传〔2020〕13号)文件疫情防控一线的编外医务人员，三年内参与各级医疗卫生机构事业单位揭露招聘时，在现单位作业满3年且查核合格，经所在单位引荐，卫生健康行政部分承认，享用加分方针。

  现场承认时刻和地址，以网站告诉为准，考生要时刻重视同江市人民政府网站和报名网站告诉。(请考生提前准备资料原件及复印件)

  书面考试完毕后，由招聘作业领导小组根据书面考试成果由高分到低分承认进入面试资历承认人选。书面考试成果、方针性加分人员名单及分值等将在同江市人民政府官网、报名网站公示3个作业日。

  面试：根据书面考试总成果由高分到低分排序，按招聘岗位1：3的份额承认面试人选，末位呈现并排的可相应添加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5：1。面试成果低于60分不得聘任。

  面试资历承认：考生持自己书面考试准考证、身份证、结业证、学位证、报到证、入伍告诉书、退伍证、学信网电子注册存案表、有作业单位的须出具单位赞同报考证明、如所报岗位有户籍约束，还需供给自己户口本原件、户口本主页及自己页复印件。以上报考岗位要求的相关资料均需原件及复印件。由同江市人社局安排现场资历承认。现场资历承认时刻和地址在同江市人民政府官网、报名网站上另行告诉，凡供给首要信息不实的，撤销报考人员参与面试资历。资历审阅查看贯穿于揭露招聘一直。

  报考人员如自愿抛弃现场资历承认，以及经承认不契合招聘岗位条件被撤销面试资历的，招聘单位将依照书面考试成果从高分到低分顺次等额递补。

  拟进入面试人员名单将在同江市人民政府官网、报名网站发布。面试人员名单发布后，将不再因考生抛弃或其他要素影响面试作业的进行。

  1、教师岗位面试采纳仿真试和解辩论的方式进行，仿线分。仿真试讲规模为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签承认。按学科抽签排序。每位应聘者备课20分钟，仿线分钟 。辩论内容：①教育理论知识或事例剖析;②根本专业素质测验。辩论时刻5分钟，仿真试讲完毕后立刻进行辩论。评委根据应聘者讲课、辩论状况，依照评分规范，独立打分。成果保存两位小数，尾数“四舍五入”。

  2、其他岗位选用结构化面试方式。要点测验考生的语言表达、归纳剖析及应变等方面的才能，满分为100分。

  总成果：考试总成果=书面考试总成果×60%+面试成果×40%。保存小数点后两位。根据总成果从高到低排序，依照与招聘人员数量1：1份额等额承认进入查核环节人选。若末位总成果呈现并排，则按书面考试成果由高到低的次序进行排序，高分者进入查核环节;如书面考试成果并排，则进行加试。

  由用人单位和主管部分对应聘人员的思想政治体现、道德品质、事务才能和作业实绩等状况做查核，查核不合格不予聘任。并对应聘人员资历条件进行复查。

  根据考试成果和查核成果从高分到低分顺次承认进入体检环节人选，体检时刻另行告诉。体检规范参照公务员选用体检有关法律法规履行，体检不合格人员，撤销聘任资历。

  应聘人员经查核或体检不契合规范要求的，能够根据应聘人员考试成果从高分到低分顺次递补。